Bedrijf van het kwartaal: inc. Gezond werken
Het is snel gegaan met inc. Gezond werken sinds Astrid van Houwelingen en Pascal Tulling hun verzuimadviesbureau begonnen op 1 januari 2015. Hun persoonlijke en betrokken manier van arbo-dienstverlening is bij veel bedrijven in stad en streek in de smaak gevallen. In februari dit jaar is inc. Gezond werken in een nieuw, eigen pand getrokken in Gorinchem-Oost.
Kantoor hielden Astrid van Houwelingen en Pascal Tulling voorheen in Meet & C aan de Stationsweg, waar ze de eerste vaste ‘bewoners’ waren. Tot tevredenheid, maar inc. Gezond werken is in vier jaar sterk gegroeid, van drie naar zeven medewerkers. ‘We hebben er eerst een kamer bij genomen, toen we met z’n vieren waren. Nu raakten we soms echt een beetje overprikkeld van elkaar’, vertelt Astrid lachend. ‘En we hadden de spreekkamer wel erg vaak nodig, voor onszelf of voor de bedrijfsarts’, vult Pascal aan. ‘Maar andere gebruikers van Meet & C konden die natuurlijk ook reserveren. Wij gebruikten hem eigenlijk meer dan de bedoeling was.’
De tijd was, kortom, rijp voor een eigen plek. Ze werden afgelopen najaar gewezen op Waalplaza, een van de nieuwe bedrijfsgebouwen in Oost, en dat was precies wat ze zochten. ‘We hoefden geen heel groot pand, maar we hadden wel veel aparte kamertjes nodig. Zodat wij zelf en de bedrijfsartsen in alle privacy kunnen spreken met de klant. Toen we vorig jaar met de IKG in Amsterdam waren hebben we het voorgelegd aan onze accountant, Hermans & Partners. Die bevestigde dat het een goede stap was.’ Op de eerste verdieping heeft het team van inc. Gezond Werken een gezamenlijke kantoorruimte, met ruimte voor nog een beetje verdere groei. Op de begane grond zijn drie spreekkamers en een wachtruimte.
Inzetbaarheidsadvies
Veel toonaangevende bedrijven in stad en streek maken gebruik van de diensten van inc. Gezond werken, die veel verder gaan dan die van de traditionele arbodienst. Inc. Gezond werken biedt een compleet ‘inzetbaarheidsadvies’ als een medewerker ziek is. Verzuimbegeleiding, arbeidsdeskundig onderzoek, risico- en gezondheidsinventarisatie, ergonomisch advies, medische keuringen, coaching en trainingen, mediation bij conflicten en meer.
‘Wij kunnen niemand beter maken’, stelt Astrid van Houwelingen, ‘maar wij kunnen het leed wel verzachten door de beste oplossing te zoeken voor zowel werkgever als werknemer. We begeleiden de werknemer bij het herstel én kijken welke werkzaamheden die eventueel nog wel kan doen. We kijken veel breder dan alleen medisch. Voel je je happy, hoe is de band met collega’s, hoe is je levensstijl? We hebben op elk bedrijf een vaste casemanager, dus we kennen de mensen en we kennen de cultuur van de organisaties waarmee we werken. Zo willen we blijven werken: als een regionale, persoonlijk betrokken arbodienst. We hebben geen landelijke ambities.’
Uitbreiding in dienstverlening zien Pascal en Astrid wel als uitdaging. ‘We willen nóg meer inzetten op preventie, dus voorkomen dat verzuim ontstaat. Daarvoor hebben we onder andere een vitaliteitscoach in dienst genomen. Ook willen we meer meedenken op het niveau van gezondheidsbeleid. Hoe is de werkbeleving, hoe wordt omgegaan met een ouder wordend personeelsbestand, in hoeverre kunnen we inzetten op duurzame inzetbaarheid? Maar ook praktisch: wat zijn subsidiemogelijkheden of kortingen vanwege het in dienst hebben/houden van werknemers met een structureel functionele beperking? Er is nog genoeg te doen dus!’